近日，招聘求职平台披露了一起“招转培”典型案例：某招聘者假借招聘“AI漫剧生成实习生”，以“只要大专生，很快就能学会”等话术吸引求职者投递简历，制造“门槛低、赚钱快”的假象。

添加求职者联系方式后，对方进一步要求求职者先�元“入股”学习，并声称完�部漫剧后即可转正，月薪可�元。求职者稍有犹豫，招聘者就不断“画饼”，称“新手第一部剧收入都�万元以上，2000元已经很便宜了”，试图说服求职者掏钱。

图据BOSS直聘

在求职招聘场景中，一些违规招生组织借“AI漫剧”“AI数字人”等概念包装岗位，诱导求职者付费。

而大专院校在校生及应届毕业生是这类“招转培”骗局的主要受害对象。这一群体普遍缺乏求职经验，对各行业的真实用工标准、入职门槛和薪资范围了解有限，容易被招生组织的虚假承诺迷惑，误将骗局当作工作机会。同时，学生群体普遍征信状况良好，是骗子诱导办理高额贷款的“目标人群”。

从此次披露的案例来看，“招转培”相关骗局正在借新概念、新职业不断翻新外包装，但核心路径并没有改变：先借“AI漫剧生成”“带货直播”等热门岗位吸引求职者关注，再在后续沟通中以培训、合作项目或考证为名，引导求职者付费。

例如公告披露，一违规招生组织发布“带货主播/直播带货”等职位，谎称可以教求职者通过直播赚钱，进而诱导其缴�元�元不等的课程培训费。待求职者察觉异常后，所谓的“招生老师”便彻底失联。

图据BOSS直聘

另一类则是以考证为由设置收费门槛。例如，某招聘者发布“8000起请陪诊师”职位，在添加求职者微信后，引导对方付费报名考证，并谎称相关证书“全国通用”。表面上看，这类说法容易让求职者误以为“先考证，后上岗”属于正常流程，实际上，相关沟通已经偏离正常招聘逻辑，并带有明显收费导向。

以往，“招转培”违规违法行为多发于技术培训、美容美业、家政服务等行业，主要是因为这类岗位通常带有一定技能门槛，求职者更容易接受“先培训、后上岗”的说法。相关招聘求职平台提示，凡是要求求职者在入职前先缴费，或以培训费、考证费、课程费、项目费等名义要求先付款的情况，都存在较高风险，求职者需提高警惕。